노사관계 진단·예방
분쟁이 터지기 전에 막는 것이, 가장 좋은 노사관계 자문입니다.
노사관계 문제는 갑자기 터지지 않습니다.
대부분의 노사 분쟁은 수년에 걸쳐 쌓인 불신과 오해에서 시작합니다.
분쟁이 발생하기 전, 현재 상태를 진단하고 예방 체계를 갖추는 것이 가장 비용 효율적인 노사관계 관리입니다.
진단 항목
진단 항목
- 단체협약 분석 (불리한 조항·충돌 조항 발굴)
- 취업규칙·인사규정 점검
- 임금 체계 분석 (통상임금·연장근로수당 리스크)
- 노조 활동 현황 및 조합원 정서 파악
- 최근 3년간 분쟁·진정 이력 분석
- 분쟁 예방 프로세스 설계
수행 사례
수행 사례
01
베링거인겔하임 노사관계 진단 및 분쟁 예방 프로세스 자문
02
㈜사노피-아벤티스코리아 협력적 노사관계 노무법률자문
03
GSK, 한국토지주택공사(LH), 아모레퍼시픽 노동조합 등 노사관계 전략자문