근로자 부당해고
부당해고 — 근로자 측 대응
부당해고는 한 가족의 생계와 자존심이 한꺼번에 흔들리는 사건입니다.
"내가 정말 부당한 건가" 자체부터 의심하게 만드는 사건이기도 합니다.
저는 이 절박함을 사건의 출발점으로 삼습니다.
대상
이런 경우 도와드립니다
01
정리해고·징계해고·통상해고를 통보받은 경우
02
해고 사유서·해임 통지를 받았지만 내용이 부실하거나 사실과 다른 경우
03
대기발령·강등·전직이 사실상 해고처럼 느껴지는 경우
04
"권고사직 제안"을 받고 어떻게 대응해야 할지 모르는 경우
05
노동위원회 구제신청을 직접 진행하다가 막힌 경우
06
로펌 자문을 받았으나 결과가 만족스럽지 않아 다시 검토받고 싶은 경우
프로세스
사건 처리 흐름
01
즉시 점검
해고 통지서 / 근로계약서 / 취업규칙 / 인사평가 / 동료 진술
02
노동위원회 구제신청
해고일로부터 3개월 이내 — 가장 중요한 기한입니다.
03
심문회의 대응
이유서·답변서·증인 신청·서증 정리
04
행정소송 단계
필요 시 — 행정법원·고등법원·대법원
05
사후 관리
복직·임금 정산·인사 재배치
Q&A
자주 하시는 질문
노동위원회 단계는 인지대·송달료 등이 거의 없습니다. 노무사 선임 시 별도 수임료가 발생합니다.