피해자 대응
참는 것이 답이 아닙니다.
직장 내 괴롭힘은 신고하는 순간 모든 것이 끝나는 사건이 아닙니다.
오히려 신고 직후가 가장 힘듭니다 — 회사 내부의 시선, 조사 과정의 불이익, 가해자의 반격.
저는 신고 전 단계부터 사후 보호 단계까지 함께 갑니다.
대응 프로세스
단계별 대응
01
증거 수집
녹음·문자·이메일·메신저·동료 진술·달력 기록
02
신고서 작성
회사 내부 채널 또는 고용노동부 진정
03
조사 단계 대응
진술 전략·추가 입증·피해자 보호조치 요구
04
산재 신청
적응장애·우울증 등 정신질환에 대한 업무상 질병 산재
05
민·형사 병행
모욕·명예훼손·강요·폭행 등 형사 고소 + 손해배상
법적 보호
신고 후 회사가 보호조치를 하지 않는 경우
- 사용자 의무 위반 (근로기준법 제76조의3) → 과태료 1천만원 이하
- 신고자 불이익 처우 → 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금
- 고용노동부 진정 가능