예방 교육
법 조문이 아니라, 사건을 다뤄본 노무사의 시선으로.
"우리 회사는 괜찮다"는 자신감이 가장 큰 사각지대입니다.
저는 실제 분쟁 사건을 다뤄 본 노무사의 시선에서, 법 조문 암기가 아닌 "조사 과정에서 무엇이 결정적이었는가"를 중심으로 교육합니다.
교육 커리큘럼
교육 과정 (4파트)
01
직장 내 괴롭힘 방지법
근로기준법 제76조의2 정의 / 제76조의3 사용자 의무 / 제93조 취업규칙 / 불이익 처우 시 형사 처벌
02
괴롭힘의 판단 기준
3대 요소 (지위·관계의 우위 / 업무상 적정범위 초과 / 신체적·정신적 고통) / 성희롱과의 구별 / 우위성·업무관련성·고통 판단 실무
03
행위 유형 사례
폭행·협박·폭언·욕설·험담 / 사적 용무 지시·집단 따돌림·의도적 무시 / 과도한 업무 부여·부당한 차별
04
발생 시 처리 절차
사건 접수 → 상담 → 조사 → 사실인정 → 조치 → 모니터링 / 약식조사와 정식조사의 구분 / 대면조사 비밀유지
교육 대상
교육 대상별 과정
수행 경험
교육 실적
CHANEL 관리자 노동법률 교육
다수 제약·소비재 기업 관리자 교육